総看護師長
葛西英子 |
みさと健和病院は、1983年から「みんなでつくるみんなの病院」を合言葉に、地域の人々や他の医療機関の方たちと共に、保健・医療・福祉のネットワークづくりと安心して住みつづけられるまちづくりを目指し活動してきました。
2009年5月には、待望の新病棟をオープンすることができました。物心両面で支えていただいた多くの皆様にあらためて感謝申し上げます。
新病棟の療養及び就業環境は以下の通り飛躍的に向上いたしました。
＊癒される療養環境 （１フロア2病棟、一般病棟35床、個室9室、全室トイレ、ユニットシャワーも設置、家族と使える広いデイルーム）
＊インフォームドコンセントの充実 （各病棟の面談室に加え、ベッド毎で入れる広い面談室）
＊医療の質と安全の向上 （各病棟に感染対応個室確保、各エリアに手洗い場、安全で効率的な動線）
看護体制は、一般病棟で引き続き2交代夜勤、7対1を維持していきます。
今後は、地域の皆様のニーズに応えるべく、4人の認定看護師（感染管理・集中ケア・皮膚排泄ケア・緩和ケア）及び看護管理者を中心に、救急・重症患者のケア及び緩和ケアも含めた援助技術の向上を目指していきます。
三郷市ではみさと健和病院、みさと健和クリニック、みさと健和団地診療所、まちかどひろばクリニック、みさと南訪問看護ステーション、新みさと訪問看護ステーションなど６施設で約２３０名の健和会看護師が働いています。今後もこのような地域のネットワークを生かし「地域に根ざし、共同の営みの医療を通して、その人らしく療養できる看護」を目指していきます。
人は生まれ、成長し、そして老いて死をむかえます。看護職はそのすべての過程で人々の健康と生活を援助する専門職であり、更に24時間３６５日ベッドサイドにいる職種として、様々な情報の発信や、チーム医療が円滑に行えるような調整の役割を担っており、多くの人々から頼りにされ必要とされる仕事です。
私たちは、更に看護の専門性を十分発揮できるよう技術の向上を目指し、質の高い看護実践を追及していきます。 |
看 護 部 理 念
＊いつもやさしく、笑顔で、患者さんに寄り添うケアを実践します
＊人権を尊重し、地域の皆様のケアニーズを満たせるよう、安全で確かな技術を提供します
基本方針
１．地域・施設において、看護の役割・成果を発信する
２．人権尊重、医療の安全、看護の質向上をめざす
2010年度目標
１．看護の質向上をめざし、地域に目を向けた活動を実践する
２．学び、育ちあうチーム作りをめざし、医師研修をサポートする
３．経営を守る |
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| 1. |
患者・利用者を取り巻く状況を把握し、患者の苦しみ、不安、悩みを引き出し共感できる看護を実践する。 |
| 2. |
接遇の自己点検運動、第３者評価の取り組みなどを旺盛に行い、進んだ取り組みに学び、患者・利用者が安全に安心してケアを受けられるように看護の質の向上を図る。 |
| 3. |
働きやすい勤務体制の検討や、キャリアアップが図れる研修制度、育成面接の充実を図る。 |
| ＊ |
新人教育は、プリセプター（先輩看護師）によるマンツーマン体制
各職場に教育副主任を配置し、プリセプターを指導する。 |
| ＊ |
健和会教育委員会で、法人全体の看護部の教育について担当。
教育副主任会議で、新人教育について担当。
副主任会議で、卒２・卒３についての教育を担当。
主任会議で、中堅の教育を担当。 |
１年目 |
４月 |
集合技術研修を中心に、スムーズに臨床へ以降できるようシミュレーション研修・臨床研修を組み合わせて集中的に行う初期研修
→詳しくはこちら |
６月 |
救急時の対応に関する研修、エキスパートナースの講義 |
９月 |
在宅ケア研修I（訪問看護ステーションで同行訪問、１日研修） |
１月 |
事例発表会（心に残った事例をまとめて発表） |
２月 |
基礎看護技術チェック |
＊夜勤独り立ちまでの約６ヶ月はプリセプターによる支援のもとOJT研修
＊３ヶ月・６ヶ月・1年目には、それまでのまとめ・面接を実施 |
２年目 |
| ６月 |
他課研修（院内各課を回り、役割を知る） |
| ８月 |
安全・コミュニケーション研修 |
| １０月 |
在宅ケア研修II（訪問看護ステーションで同行訪問など３日間研修） |
| １２月 |
事例検討会（関わった看護事例をまとめ、グループで検討する） |
| ２月 |
基礎看護技術チェック |
| ＊1年６ヶ月・２年目には、それまでのまとめ・面接を実施 |
３年目 |
| ６月〜９月 |
患者の生活を知る研修（入院中に関わった患者を、退院後訪問する） |
| ６月〜２月 |
看護研究 |
| ７月 |
安全・コミュニケーション研修 |
| １０月 |
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| ２月 |
基礎看護技術チェック |
| ＊２年６ヶ月・３年目には、それまでのまとめ・面接を実施 |
時 間 |
研修内容 |
担 当 者 |
| 9:20〜 9:50 |
就業規則について |
総務課 |
| 9:50〜10:20 |
経理（通勤交通費）等について |
経理課 |
| 10:20〜10:30 |
休憩 |
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| 10:30〜11:30 |
病院看護部方針及び概要
個人情報の取り扱いについて |
総看護師長 |
| 11:30〜12:10 |
医療安全対策 |
看護部リスクマネージャー |
| 12:10〜12:40 |
感染対策 |
感染管理認定看護師 |
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教 育 内 容 |
臨床看護学研究所 |
研修生（看護研究方法・事例分析などの研修。健和会で２年間勤務すると、研修３ヶ月間の勤務保障あり。研修費用を７割法人で負担する。） |
東京民医連 |
卒年度別研修、管理研修、各種学習会 |
認定看護師 |
感染管理認定看護師、認定看護管理者 |
専門コース |
糖尿病療養指導士、呼吸療法認定士、臨床実習指導者、ケアマネージャー、看護教育、アロマセラピスト、など |
進学 |
看護系大学院への進学（２年間の休職が認められ、法人の奨学金制度が利用できる。） |
